Página3 de 20 1 QUE ES EL PRIN IPIO DE “NO AUSAR UN PERJUI IO SIGNIFI ATIVO AL MEDIOAM IENTE” El Reglamento (UE) 2021/241, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (en adelante MRR) otorga un peso particular al pilar de la
Eneste sentido el Tribunal Supremo en sentencia de 5 de mayo de 2009, RCUD. 1702/2008, entiende que la cuestión planteada, consistente en determinar si la retribución variable o «bonus variable» requiere para su devengo el cumplimiento total de los objetivos estipulados o si es posible su devengo en proporción a los objetivos
Seconoce también como retribución variable por cumplimiento de objetivos, bono de rendimiento, incentivo de productividad, bono de producción, además de otras denominaciones que pueden recibirse, a aquel beneficio variable, establecido por lo general de forma unilateral por la empresa, y que tiene como objetivo premiar el
Losejemplos de poblaciones objetivo incluyen, pero no se limitan a, aquellos que son: 1. Vivir por debajo del umbral de pobreza 2. Poblaciones y/o comunidades excluidas y/o marginadas 3. Personas con discapacidad 4. Personas migrantes y/o desplazadas 5. Personas con bajos niveles de educación 6.
quées. El bonus lo podemos definir como aquella práctica retributiva, vinculada a la situación y resultados de la empresa, cuya concesión y cuantía dependen de la productividad, beneficios o cumplimiento de unos objetivos previamente establecidos. Se trata de una partida salarial complementaria que tiene en cuenta la satisfacción del
Notas Caso práctico: Resolución de contrato por no alcanzar los objetivos comerciales pactados. Cláusula contractual de ventas mínimas + Este documento no tiene notas asociadas. Suscripción Premium. Herramientas de cálculo. Calendarios laborales. Jurisprudencia. Legislación. Resoluciones. Temas. Formularios. Prácticos.
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modelo bonus por cumplimiento de objetivos
